如果企业在员工试用期结束后没有签订劳动合同，员工可以采取以下措施维权: 1.与雇主沟通解决: 员工可以首先与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主以各种理由拒绝签订合同，员工可以要求双方达成共识或妥善解决。 2.咨询劳动局: 员工可以咨询当地劳动局或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。这些机构通常可以向员工提供法律意见和维权建议，并帮助员工与雇主协商或进行调解。 3.起草劳动合同: 如果雇主坚持不签订合同，员工可以自行起草一份劳动合同，并要求雇主与其签订。合同可以包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面的具体条款，以确保员工的权益。 4.申请劳动仲裁或诉讼: 如果雇主拒绝签订合同或不予理睬，员工可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁申请或劳动诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备相关证据证明试用期已结束且雇主拒绝签订合同。 需要注意的是，各国对劳动合同的规定可能有所不同，员工应根据当地法律法规采取相应的维权措施。此外，雇主与员工之间的具体情况可能因各种因素而有所不同，员工可以根据自身情况选择适合的维权方案。
活动现场，会员们随着悠扬的音乐缓缓起势，为观众带来了太极八法五步、二十四式太极拳、黄河剑韵等精彩节目。,当时，刘铭来找王经理抵押房产的时候，写的是罗英子的名字，可人却不是罗英子，这样是无效的。
傍晚绚丽的晚霞染红了半边天改成被字句？
被傍晚绚丽的晚霞染红了半边天。
另外，涨幅大于10%的农业股有26家。, 当然，在推动花卉产业沿着高质量发展之路前行之时，嵩明县也清楚地看到了自身的短板，如育种、制种能力依旧不强，缺乏地标性的嵩明花卉品牌，没有统一的交易市场，产业融合程度不深等。
昙花生长旺季在几月份？
昙花生长旺季一般在夏季到秋季，具体月份根据地区和气候情况有所不同。常见的昙花种类如早春昙花（3月至4月）、夏季昙花（6月至8月）和秋季昙花（9月至10月）都有各自的生长旺季。在低纬度地区或热带地区，昙花的生长旺季可能会更长，从春季一直延续到秋季。
同比跌幅扩大至3.21%。,欧洲在低碳创新尤其是海上新能源创新方面具有较大优势，比如能源政策法规的制定、能源的发展理念走在世界前列。
